Convention collective 5 branches industries alimentaires diverses — IDCC 3109
Fiche pratique de la convention collective : numéro IDCC, codes d’activité rattachés, état du texte et accès aux dernières données officielles disponibles.
Sources et licence
Source : DILA / Légifrance — jeu de données KALI, Licence Ouverte 2.0. Texte à jour au 20 juillet 2026, synchronisé le 31 août 2026.
Synthèse Certaffiche, hors texte officiel
Les blocs ci-dessous structurent les informations utiles (IDCC, secteur, codes NAF, derniers textes BOCC) sans modifier le texte officiel. Le texte conventionnel de référence reste consultable sur Légifrance.
Documents déclenchés
Affichages et registres à vérifier pour cette IDCC
Sélection établie à partir du code d’activité et de la convention collective : elle pointe vers les documents Certaffiche susceptibles d'être demandés dans ce secteur.
Conventions liées
Autres fiches IDCC du même secteur
Identité de la convention
- IDCC
- IDCC 3109
- Titre complet
- Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012
- Titre court
- 5 branches industries alimentaires diverses
- Secteur
- Industrie
- Codes NAF
- 10.20Z, 10.31Z, 10.39A, 10.39B, 10.52Z, 10.61B, 10.71A, 10.72Z, 10.73Z, 10.82Z, 10.83Z, 10.84Z, 10.85Z, 10.86Z, 10.89Z, 20.53Z, 46.17B, 46.36Z… +7 autres codes
- État
- En vigueur
Accords et avenants BOCC récents
Derniers textes rattachés à l'IDCC 3109 dans le socle BOCC importé.
- AvenantPublié le 1 juillet 2026
Avenant n° 32 du 6 mars 2026 relatif au champ d'application de la convention collective
Date du texte : 6 mars 2026 · NOR ASET2650386M
Ouvrir le BOCC officiel ↗ - AccordPublié le 26 juin 2026
Accord du 5 mars 2026 relatif aux salaires minima horaires, aux primes d'ancienneté, de vacances et autres indemnités
Date du texte : 5 mars 2026 · NOR ASET2650436M
Ouvrir le BOCC officiel ↗
À vérifier avant usage
Cette donnée est indicative. Vérifiez toujours la convention collective applicable sur le bulletin de paie, le contrat de travail, l'accord d'entreprise ou auprès de votre expert-comptable avant de prendre une décision RH.