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Registres obligatoires

Registres obligatoires en entreprise : la liste 2026 et vos modèles prêts à tenir

Dès le 1er salarié, vous devez tenir certains registres. Entrez votre SIRET : on vous dit lesquels, et on vous les prépare.

Je n'ai pas mon SIRET sous la main

Page 1 d'un registre prérempli Certaffiche au nom de GARAGE DUPONT SARL
Votre registre, déjà rempli à votre nom

Quels registres devez-vous tenir ?

9 registres · 4 vous concernent à coup sûr

6 registres préremplis à 14,90 € HT · 2 registres gratuits

Ma situation

Pour tout employeur

RegistreQui est concernéFormeSanction
DUERPTout employeur, dès le 1er salariéPapier ou numériqueAmende de 5e classe (jusqu'à 1 500 €)Voir la fiche
Registre unique du personnelTout employeur, dès le 1er salariéPapier ou numérique750 € par salarié concernéVoir la fiche
Registre RGPD (registre des traitements)Tout organisme traitant des données personnellesPapier ou numériqueJusqu'à 10 M€ ou 2 % du chiffre d'affairesVoir la fiche
Registre des alertes santé publique et environnementTout employeur, dès le 1er salariéPages numérotées obligatoiresPas d'amende propre ; responsabilité engagée en cas de dommageVoir la fiche

Si vous recevez du public

RegistreQui est concernéFormeSanction
Registre de sécurité incendie (ERP)Tout établissement recevant du publicForme libreAvis défavorable de la commission de sécurité, fermeture possibleVoir la fiche
Registre public d'accessibilitéTout établissement recevant du publicPapier ou numériquePas d'amende propre ; pièce exigée au contrôleVoir la fiche

Si vous avez un CSE

RegistreQui est concernéFormeSanction
Registre des dangers graves et imminentsEmployeur avec CSE (11 salariés et plus)Pages numérotées obligatoiresDélit d'entrave : 7 500 €Voir la fiche
Registre du CSE (demandes et réponses)Employeur avec CSE, moins de 50 salariésPapier ou numériqueDélit d'entrave : 7 500 €Voir la fiche

Sous conditions

RegistreQui est concernéFormeSanction
Registre des accidents du travail béninsEmployeur disposant d'un secouriste et d'un poste de secoursPapier ou numériqueAmende de 4e classe par accident non déclaréVoir la fiche

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Textes vérifiés le 17/09/2026 · Références : Légifrance, Service-Public

40 ans

de conservation du DUERP

5 ans

de conservation du registre du personnel après chaque départ

Tenez vos registres en ligne

Le DUERP et le registre unique du personnel se tiennent en ligne depuis votre espace client : chaque entrée est horodatée, l'historique reste consultable, tout s'exporte en PDF en cas de contrôle. Le DUERP se conserve 40 ans, le registre du personnel 5 ans après le départ de chaque salarié. Les sept autres registres vous sont livrés en PDF préremplis à votre nom, prêts à imprimer et à tenir.

Accéder à mes registres →

Point juridique

L'article L4711-5 du Code du travail permet à l'employeur de regrouper certaines informations dans un registre unique, sans imposer une forme particulière.

Danger grave et imminent : pages numérotées et authentifiées par le tampon du comité (art. D4132-1). Alerte santé publique/environnement : pages numérotées (art. D4133-1). Registre de sécurité ERP : aucune exigence de forme particulière dans l'art. R143-44 du Code de la construction et de l'habitation.

Sources officielles : D4132-1 · D4133-1 · R143-44 ERP · L4711-5

Pour aller plus loin

Questions fréquentes

La plupart des registres peuvent être tenus sur papier ou en numérique, sauf les registres à pages numérotées : le registre des dangers graves et imminents (art. D4132-1 du Code du travail) et le registre des alertes santé publique et environnement (art. D4133-1) sont imprimés en une fois, reliés, et le premier est authentifié par le tampon du CSE sur chaque page.

Le DUERP se conserve 40 ans (ou jusqu'aux 50 ans du salarié pour les risques transcrits dans le dossier médical) ; le registre unique du personnel se conserve 5 ans après le départ de chaque salarié ; le registre RGPD se conserve à jour, avec l'historique des versions antérieures.

L'inspection du travail peut exiger la présentation de tous les registres obligatoires lors d'un contrôle. D'autres acteurs sont compétents selon le registre : la CNIL pour le registre RGPD, la commission de sécurité pour le registre d'un ERP, la CARSAT pour le registre des accidents bénins.

Non. L'art. R143-44 du Code de la construction et de l'habitation liste ce que le registre doit rassembler mais n'impose aucun support : la formule « coté et paraphé » n'a aucun fondement réglementaire. Il doit simplement rester cumulatif, à jour et présentable en cas de visite de la commission de sécurité.

La base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) est obligatoire à partir de 50 salariés. Ce n'est pas un registre : c'est une base de données mise à disposition du CSE qui regroupe les informations économiques, sociales et environnementales de l'entreprise.

Vos registres, accessibles en cas de contrôle

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