Convention collective professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail — IDCC 1821
Fiche pratique de la convention collective : numéro IDCC, codes d’activité rattachés, état du texte et accès aux dernières données officielles disponibles.
Sources et licence
Source : DILA / Légifrance — jeu de données KALI, Licence Ouverte 2.0. Texte à jour au 25 août 2026, synchronisé le 31 août 2026.
Synthèse Certaffiche, hors texte officiel
Les blocs ci-dessous structurent les informations utiles (IDCC, secteur, codes NAF, derniers textes BOCC) sans modifier le texte officiel. Le texte conventionnel de référence reste consultable sur Légifrance.
Documents déclenchés
Affichages et registres à vérifier pour cette IDCC
Sélection établie à partir du code d’activité et de la convention collective : elle pointe vers les documents Certaffiche susceptibles d'être demandés dans ce secteur.
Conventions liées
Autres fiches IDCC du même secteur
Identité de la convention
- IDCC
- IDCC 1821
- Titre complet
- Convention collective nationale des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail du 3 novembre 1994. Etendue par arrêté du 27 janvier 1998 JORF 6 février 1998.
- Titre court
- professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail
- Secteur
- Autres secteurs
- Codes NAF
- 23.13Z, 23.19Z, 27.40Z, 46.76Z, 82.92Z
- État
- En vigueur
Accords et avenants BOCC récents
Derniers textes rattachés à l'IDCC 1821 dans le socle BOCC importé.
- AccordPublié le 15 juillet 2026
Accord du 3 mars 2026 relatif aux salaires minima pour l'année 2026
Date du texte : 3 mars 2026 · NOR ASET2650499M
Ouvrir le BOCC officiel ↗ - AccordPublié le 15 juillet 2026
Accord du 13 octobre 2025 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap
Date du texte : 13 octobre 2025 · NOR ASET2650501M
Ouvrir le BOCC officiel ↗ - AvenantPublié le 15 juillet 2026
Avenant du 26 septembre 2025 relatif à la prime d'ancienneté
Date du texte : 26 septembre 2025 · NOR ASET2650500M
Ouvrir le BOCC officiel ↗
À vérifier avant usage
Cette donnée est indicative. Vérifiez toujours la convention collective applicable sur le bulletin de paie, le contrat de travail, l'accord d'entreprise ou auprès de votre expert-comptable avant de prendre une décision RH.