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J'embauche mon premier salarié
Embaucher son premier salarié est une étape fondatrice pour toute entreprise. Dès le premier contrat de travail signé, l'employeur devient redevable d'un ensemble d'obligations administratives, réglementaires et d'affichage qu'il ignorait souvent en tant qu'indépendant ou dirigeant sans équipe. Le registre unique du personnel doit être tenu dès le premier jour, avec inscription de manière indélébile dans l'ordre des embauches (art. L1221-13 du Code du travail, source officielle Légifrance : art. L1221-13 du Code du travail) ; le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être établi avant l'arrivée du salarié ; les affichages obligatoires — coordonnées de l'inspection du travail, convention collective, règles contre le harcèlement, interdiction de fumer — doivent être visibles dans les locaux. Ce kit regroupe les huit documents socle qui protègent l'employeur en cas de contrôle dès la première embauche. Chaque document est personnalisé à votre SIRET : vos coordonnées, votre service de contrôle, votre département. Téléchargez l'ensemble en moins de deux minutes, sans naviguer entre rubriques.
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Embaucher son premier salarié est une étape fondatrice pour toute entreprise. Dès le premier contrat de travail signé, l'employeur devient redevable d'un ensemble d'obligations administratives, réglementaires et d'affichage qu'il ignorait souvent en tant qu'indépendant ou dirigeant sans équipe. Le registre unique du personnel doit être tenu dès le premier jour, avec inscription de manière indélébile dans l'ordre des embauches (art. L1221-13 du Code du travail, source officielle Légifrance : art. L1221-13 du Code du travail) ; le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être établi avant l'arrivée du salarié ; les affichages obligatoires — coordonnées de l'inspection du travail, convention collective, règles contre le harcèlement, interdiction de fumer — doivent être visibles dans les locaux. Ce kit regroupe les huit documents socle qui protègent l'employeur en cas de contrôle dès la première embauche. Chaque document est personnalisé à votre SIRET : vos coordonnées, votre service de contrôle, votre département. Téléchargez l'ensemble en moins de deux minutes, sans naviguer entre rubriques.
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Questions fréquentes
- À quel moment dois-je ouvrir le registre unique du personnel ?
- Le registre unique du personnel doit être tenu dès l'embauche du premier salarié : inscription de manière indélébile, dans l'ordre des embauches, au moment de l'embauche (art. L1221-13 du Code du travail, source officielle Légifrance : art. L1221-13 du Code du travail). L'absence de registre relève de l'art. R1227-7 et peut entraîner l'amende prévue pour les contraventions de 4e classe.
- Le DUERP est-il obligatoire dès le premier salarié ?
- Oui. Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès lors que l'entreprise emploie au moins un salarié. Il doit être établi avant le début des travaux et mis à jour au moins annuellement.
- Quels affichages sont obligatoires dès la première embauche ?
- Au minimum : les coordonnées de l'inspection du travail et des services de secours, l'intitulé de la convention collective applicable, les règles relatives au harcèlement sexuel, et l'interdiction de fumer. Les horaires collectifs de travail s'ajoutent dès que vous imposez un planning à votre salarié.